公司简介

分部

除了生产型企业外，集团还运营着自有的销售网络、燃料和能源资产、运输资产、一系列研发设施以及一支独特的北极货运船队。

投资案例

诺尼可的商业模式因丰富的资源基础而独具吸引力，这些资源中关键金属的含量高，且现金成本低于行业平均水平。

公司的证券在俄罗斯股票市场及国际市场均被视为流动性极高的金融工具之一。自2001年起，诺尼可的股票便在俄罗斯股票市场上交易，并被列入莫斯科交易所的一级报价清单，同时也在圣彼得堡交易所上市。

2023年，诺尼可发行了一笔为期五年的交易所债券，金额为600亿卢布，利率与俄罗斯银行间拆借利率基准（RUONIA）挂钩。

2023年，公司以利息和股息的形式向资本提供者支付了1716亿卢布。

战略2030：迈向更绿色的世界

2021年，诺尼可发布了其到2030年的可持续发展战略。公司全面审视了环境风险管理、水资源管理、生物多样性恢复和气候变化应对方法，并为这些领域分别设定了明确的目标。

整体战略旨在扩大环境议程并设定新的温室气体排放目标：

• 保持生产企业的绝对温室气体排放量（范围1和范围2）不超过1000万吨二氧化碳当量
• 保持每吨镍当量的温室气体排放（范围1和2）在全球金属和采矿行业的温室气体排放强度曲线中处于底部四分位数

目前正在实施的一项关键战略目标是“硫计划2.0”，该计划旨在到2025年将诺尼可的二氧化硫排放量减少10倍。该计划在科拉矿业冶金公司的实施已于2021年完成。结果显示，与2015年相比，科拉分部的二氧化硫排放量减少了90%。

环保议程进展

1. 2020年12月，诺尼可关闭了位于摩尔曼斯克州尼克尔的冶炼车间。这一举措使得科拉矿业冶金公司的二氧化硫总排放量较2015年基准水平下降了超过50%。
2. 2020年5月29日，诺里尔斯克卡耶尔坎区CHPP-3发生柴油泄漏事件，对环境造成了严重损害。诺尼可迅速采取行动，进行了全面的赔偿和清理工作。2021年8月，俄罗斯联邦紧急情况部（EMERCOM）报告称，泄漏已经完全清理完毕。
3. 2021年夏季，诺尼可科拉分部生产出了金属与矿业历史上第一批碳中和镍。为了实现这一目标，公司实施了一系列旨在减少成品制造各阶段温室气体排放的纠正措施。

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社会政策

诺尼可践行社会使命，致力于构建与整个社会、运营地社区以及公司员工的有效的关系，坚持企业社会责任原则。

作为全俄最负责任的雇主之一，诺尼可在员工福利和社会责任方面取得了显著成就。从2018年到2023年，诺尼可的平均员工薪资增长了62%，显著超过了同期的通货膨胀率。员工的平均月薪超过184000卢布，较全国平均水平高出2.5倍。

诺尼可为82500名员工提供了自愿医疗保险（VHI）计划。此外，公司还提供多种员工支持计划，以及住房计划。通过住房计划，诺尼可已为公司员工提供了6118套公寓。

截至2023年底，诺尼可在多个雇主评级中获得了高度认可：

• HeadHunter最佳雇主排名：位列前30名；
• 福布斯雇主评级：荣获金奖，并在“员工与社会”和“企业治理”类别中获得最高评分；
• Changellenge针对年轻受众的最佳公司奖：位列冶金公司第一；
• Future Today最佳雇主排名：学生投票位列第八；
• Headhunter“联邦大奖”：因“献给未来的礼物：培养工程潜力”项目，获得年度HR品牌大奖；
• AKMR奖：因“献给未来的礼物：培养工程潜力”项目，获得“以人为本”大奖和“年度项目”奖；
• EMBRAS国际奖：获得“雇主品牌”、“善举”和“商业成果”三大奖项；
• 水晶金字塔奖：冶金行业最佳雇主品牌
• WOW HR国际商业奖：在“人力资源英雄”和“工作场所”两个类别中荣获两项最高荣誉。

诺尼可不仅在员工福利方面表现出色，还在促进其运营地区的可持续发展方面做出了显著贡献。

二十多年来，诺尼可一直与地区当局密切合作，通过多项举措支持当地社区的发展。诺尼可已与克拉斯诺亚尔斯克边疆区、诺里尔斯克以及科拉萨米人协会和泰梅尔土著人民协会签署了合作协议。

公司积极参与区域基础设施的建设和发展，提高了当地社区的生活水平，并通过向各级预算缴纳2810亿卢布的税款和其他费用，有力地促进了地区的经济发展。

支持体育和健身事业

诺尼可是俄罗斯奥委会、俄罗斯足球协会以及“足球进学校——极地地区”国家项目的合作伙伴。同时，公司还与俄罗斯冰球联合会、俄罗斯冰壶协会、夜间冰球联赛、超级冰球联赛以及国际北极冰壶杯锦标赛建立了合作关系。公司拥有职业篮球俱乐部CSKA和五人制足球俱乐部诺尼可队，并在2023年成立了诺尼可冰球俱乐部——世界上最北端的职业冰球俱乐部。在2023/2024赛季，诺尼可冰球俱乐部成功打入了VHL冰球锦标赛的季后赛。